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                      今天,在G60科創走廊九城市這個重要會議上,張天任主席首談天能“用人觀”

                      发布时间:2019-8-15 17:45:00  阅读数:2380

                      8月15日上午,以“共建·共享·共融·共赢  携手共筑技能人才高地”为主题的G60科创走廊九城市人力社保局局长联席会议第二次会议在湖州举行。天能集团董事局主席张天任在会上作主旨演讲,首谈天能“用人观”。

                      活動期間,浙江省人力社保廳副廳長仉贻泓,湖州市政府副市長項樂民,市政府副秘書長丁泉觀,以及上海松江區、嘉興、杭州、金華、蘇州、湖州、宣城、蕪湖、合肥的人力社保局局長參加會議。

                      浙江省人力社保厅副厅长仉贻泓在致辞中表示,G60科创走廊九城市地处经济最具活力、开放程度最高、創新能力最强的长三角地区,希望九城市立足区域特点,多措并举做好“引进、培训、激励”三篇文章,在构建更加开放包容的技能人才生态上早出成果、早见时效,形成可复制、可推广的好经验,不断加快建设知识型、技能型、創新型劳动者大军,为中国制造培养更多“大国工匠”提供生力军、预备队。

                      湖州市政府副市长项乐民表示,G60科创走廊是产业升级的“創新链”和城市协同的“辐射带”,发挥了沪嘉杭高速和沪苏湖高铁两大交通干线优势,将沿线的松江区和长三角重要城市串联起来,湖州希望通过战略协同、产业协同、創新协同、主体协同的区域合作共建共享机制,和兄弟城市分享机遇、共创未来。

                      天能集团董事局主席张天任在企业发展中,非常重视人才队伍建设,不拘一格选人用人,激发人才队伍生机活力。活动中,张天任主席以《打造高质人才供应链 提升企业核心竞争力》为题作了主旨演讲。张天任表示,当今社会,谁抢占了人才制高点,谁就拥有了竞争的主动权。因此,天能坚持把人才引进摆在突出位置,加快打造人才聚集新高地,从“引、育、留”三点上做深、做细、做精。这三点分别是“引”字当先,着力打造人才“聚宝盆”;“育”字为本,着力打造人才“孵化器”;“留”字为要,着力打造人才“幸福港”。多年来,天能坚持打造全方位、立体化的人才培养体系,通过“理论+实践”、“培育+使用”,不断厚植人才培养的土壤,切实提升人才的综合能力和技能水平。同时,天能不断增强人才的获得感、幸福感和成就感,让人才与天能结成“事业共同体、命运共同体”,携手共进、互利共赢。

                      會議中,九城市人力社保局局長共同簽訂了《九城市技能人才隊伍建設合作倡議書》,九城市相關人員還共同簽訂了九城市職業院校校際戰略合作、校企合作、人力資源服務行業協會戰略合作、勞動關系治理區域合作等協議,助力G60科創走廊招才引智。此次,天能集團與金華職業技術學院簽訂了校企合作協議,結成校企同盟。